Normalmente es el empleador como marca el que debe crear un RIT aceptablemente elaborado y teniendo en cuenta la efectividad de la empresa, es común que lo creen los miembros del sección de posibles humanos que en cuanto a dirección del personal son los que llevan toda la información. Horas https://lanefvmaq.madmouseblog.com/7054090/consideraciones-a-saber-sobre-reglamento-interno-de-trabajo-colombia