De conformidad con la legislación francesa, la terminación del acuerdo laboral indefinido puede justificarse en los casos siguientes: Punto de trabajo y cláusula de movilidad: La mención del lado de trabajo en el convenio solo tiene, en principio, un valía informativo. Sin bloqueo, el lado de trabajo indicado en https://paisessinextradicion09752.getblogs.net/62181325/datos-sobre-abogados-francia-revelados