Ambas situaciones violan el principio de buena Certeza y pueden alcanzar lugar a sanciones o despidos disciplinarios. Descripción clara y concisa de los hechos, en este documento no se pueden introducir variaciones a la presentada en la reclamación administrativa previa. Un trabajador es contratado de guisa temporal con contratos sucesivos https://proteccindederechoslabora84950.theblogfairy.com/33483305/asesor-jurídico-laboral-misterios